2025年9月1日，将成为中国劳动用工史的分水岭。

人社部《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》意见征集还未截止，最高法《劳动争议司法解释（二）》又踩着点登场。

两大新政无缝衔接，一套组合拳彻底击碎了企业主的最后幻想。

最致命的一刀，藏在最高法解释第十九条：

这意味着，9月1日起，所有“自愿放弃社保”的协议将沦为废纸。

员工签了字也能反悔，企业还要额外支付赔偿金！

风暴眼中的企业困局

小企业主王老板看着报表彻夜难眠：“社保，我们企业月缴2200元，员工缴500元，总额比北京最低工资还高！”

财务经理的账本更触目惊心：

“员工到手5000元，企业实际支出7700元，社保成本吞噬30%利润。”

这不仅是成本问题，更是生存问题。

工猫温馨提示：

首先，9月1日的社保新规并不是自媒体过度解读的“强制缴纳社保”。

最高法发布司法解释主要讲了一件事：

任何“自愿放弃社保”(无论是书面或口头)一律无效，任何“不缴社保”的协议，无论谁提的都不具备法律效力。

这样以后劳动仲裁时，只要不交社保员工一告一个准(灵活用工、劳务派遣、外包除外)。

其次，这次新规是最高法出台的，大多数地方并不会主动查你交没交社保，民不举，官不究。但这不代表你可以不交，如果是雇佣关系，一旦员工维权，企业就很难撇清责任，企业100%输。

超龄用工的致命陷阱

更凶险的雷区在退休返聘领域。

过去十年，企业习惯将超龄人员当作“廉价劳动力”——不签合同、不交社保、随意加班。

最高法解释废止了“按劳务关系处理”的旧规，人社部《暂行规定》更直接划定红线：

企业必须为超龄劳动者缴纳工伤保险

工资不得低于最低标准

加班需支付法定加班费

这意味着尊严打工时代真正来临。

十年前秦月啸创立工猫时就立下誓言：“让务工者更有尊严地打工”。

如今新政看似收紧枷锁，实则揭开了灵活用工的终极真相：

真正的灵活不是逃避责任

而是用技术让保障与效率兼得

当60岁保洁员在工猫零工市场找到工作，当越来越多超龄灵活就业者通过工猫实时提现日薪，当企业主不再为税务稽查失眠——这场牵动超龄劳动者的变革，终于驶向应许之地。

工猫，不只是一种管理方式，

更是劳动尊严的数字护航者。

灵活用工的破局之道

表面看是寒冬将至，实则暗藏灵活用工的爆发契机。

新政重压下，企业面临两难抉择：

• 继续雇佣：社保+工伤成本飙升30%，合规风险如影随形
• 辞退员工：人才流失，用工荒雪上加霜

灵活用工平台再次走红：

某餐饮连锁的实践印证了出路：“20名洗碗阿姨转由灵工平台承接，企业成本降25%，再也不用担心用工风险了。”

重构与重生的十字路口

这场新政风暴没有赢家，却有先知者。

当小老板们在成本悬崖边挣扎，灵活用工却悄然织就安全网。

历史总是如此：每一次政策收紧，

都是新商业模式破茧的契机。

灵活用工的黄金时代，正随着9月1日的钟声呼啸而来。