近日，党中央、国务院印发《关于进一步保障和改善民生 着力解决群众急难愁盼的意见》，要求“支持引导有条件的地方将生育保险生育津贴按程序直接发放给参保人。”

国家医保局坚决落实党中央、国务院决策部署，积极推动各地医保部门优化生育津贴发放流程，助力构建生育友好型社会。

截至6月12日，全国13个省份所有统筹区生育津贴均可直接发放至个人，分别为山西、内蒙古、黑龙江、上海、福建、山东、湖北、海南、重庆、甘肃、青海、宁夏、新疆生产建设兵团。

同时，云南省6月6日正式发文，将于7月底前在全省全面实现生育津贴直达个人。

6月17日，浙江省医疗保障局印发《关于优化生育津贴发放方式的通知》：7月1日起，优化后生育津贴直接发放至本人指定账户。

6月18日，南昌市医保局发布文件：7月1日，生育津贴一次性发放至员工本人账户。

6月24日，长沙市医疗保障局印发《关于调整我市生育津贴发放方式的告知书》：7月1日起，生育津贴发放方式由“医保经办机构按规定标准拨付给用人单位”调整为“直接发放至参保女职工本人”。生育津贴标准低于本人工资标准的，由单位补足。生育津贴与工资不能重复享受。

总体来看，全国超6成统筹区实现直接发放至个人。

生育津贴常见问题有哪些

1.生育津贴直发个人后，产假期间工资和生育津贴可以重复领取吗？

生育津贴用于补偿企业在员工产假期间的工资支出，其目的是保障女职工在产假期间的收入，本质是对工资收入的替代，而不是额外收入。所以，产假期间工资和生育津贴不能重复领取。

2.参加生育保险都能享受哪些待遇？

生育保险保障的待遇包括两类，一是生育医疗费用待遇，二是生育津贴。

具体是指参保女职工可按规定报销生育相关的医疗费用，也可在分娩后休产假期间获得基本经济收入的保障。

3.生育保险可以报销哪些费用？

生育保险保障的生育医疗费用包括产前检查、住院分娩和计划生育的医疗费用，具体来说就是女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等，由生育保险基金按规定支付。

生育医疗费用待遇有定额保障和按项目按比例报销两种保障方式，实践中各地根据当地实际情况因地制宜确定保障方式。

4.划到个人账户，那意味着企业是不是就可以不用发产假工资了？

生育津贴直发个人不改变原有待遇。如果生育津贴比工资高的话，单位就不用发产假工资了，如果生育津贴比本人工资低，那单位应按规定补差。

生育津贴发放现在很快，生完孩子出院启动了拨付流程，没几个工作日就到账了，发给员工后会通知单位经办人，单位就能进行差额清算。

5.灵活就业参保的有生育津贴吗？

灵活就业参保也有的，也是直接发给个人的。